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Während des Einstellungsverfahrens für einen Softwareentwicklungsjob ist das technische Vorstellungsgespräch der Zeitpunkt, an dem Sie Ihre Programmierkenntnisse unter Beweis stellen können. Es ist auch eine Gelegenheit, andere wichtige Fähigkeiten wie Konfliktmanagement, Kommunikation und Kooperation zur Schau zu stellen.
Diese Ratschläge von Personalvermittlern und erfahrenen Entwicklern werden Ihnen helfen herauszufinden, wie Sie ein technisches Interview nutzen können, um zu zeigen, dass Sie mehr als nur Software-Engineering-Fähigkeiten in das Team einbringen können.
Tipps von Profis
Matt Wilgus, ein Principal in den Bedrohungs- und Schwachstellenbewertungsdiensten von Schellman & Company, einem unabhängigen IT-Audit- und Zertifizierungsunternehmen, sagte, er suche nach Kandidaten für Programmierjobs, die sich die Zeit nehmen, andere zu unterrichten.
Steve Cooper, CEO des IT-Schulungsunternehmens NextUp Solutions, sagte, es sei ein Fehler anzunehmen, dass der Bewerbungsprozess für eine Stelle als Softwareingenieur nur technikbezogene Themen abdeckt. Arbeitgeber interessieren sich auch dafür, wie Sie mit Konflikten umgehen und wie Sie mit Kunden und Interessengruppen kommunizieren werden.
Veronica ist eine unabhängige Journalistin und Kommunikationsstrategin. Seit mehr als 10 Jahren berichtet sie über Gesundheit und Gesundheitswesen mit Schwerpunkt auf Innovation und Patientenengagement. Sie leitete AIR Louisville, ein dreijähriges digitales Gesundheitsprojekt mit Schwerpunkt . . .
Nidhi Joshi, ein Unternehmensberater beim Softwareentwicklungsunternehmen iFour TechnoLab, empfiehlt, für das Interview einen persönlichen Pitch im Aufzug bereitzuhalten.
Jessica Mofford, eine leitende technische Personalreferentin beim Ferienvermietungsunternehmen Vacasa, schlägt vor, einige Beispiele dafür zu finden, wie Sie im Laufe der Jahre aus Ihren Fehlern gelernt haben.
Adam Hill, der leitende Entwicklungsmanager bei The Blueprint, einem IT-Beratungsunternehmen für kleine und mittlere Unternehmen, empfahl den Austausch von Beispielen, wie Sie in Bezug auf neue Technologien auf dem Laufenden bleiben, neue Fähigkeiten entwickeln und Ihre Programmierkenntnisse verbessern können.
Eine andere Möglichkeit, sich von anderen Kandidaten abzuheben, besteht darin, Ihren stolzesten Moment zu beschreiben, den Sie als Software-Ingenieur erlebt haben, solange Sie Ihr Publikum im Auge behalten.
Software-Ingenieure sollten diese beruflichen Fähigkeiten ebenso betonen wie die Fachkenntnisse in . NET, Java und Javascript bei Bewerbungsgesprächen mit Einstellungsleitern und Entwicklerteamleitern hervorheben.
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Ihr Julius Hennig, IT-Consultant
Quelle: https://www.techrepublic.com/article/how-software-engineers-can-highlight-the-soft-skills-employers-want-during-a-technical-interview/